SAN JOSE : Nvidia -topman Jensen Huang zei dat hij de voorkeur zou geven aan een sollicitant met expertise in kunstmatige intelligentie boven iemand zonder die expertise. Hij betoogde dat AI-vaardigheid een essentieel concurrentievoordeel op de werkvloer wordt, nu bedrijven de technologie in alle functies toepassen. Huang deed deze uitspraken in een podcastaflevering die op 23 maart werd uitgebracht. Hij beschreef het gebruik van AI als een onderscheidend kenmerk voor zowel pas afgestudeerden als ervaren werknemers, nu bedrijven steeds vaker AI-tools inzetten in kantoor-, service- en technische functies.
In het interview zei Huang dat als hij een pas afgestudeerde zou aannemen en moest kiezen tussen iemand zonder kennis van AI en iemand die "expert is in het gebruik van AI", hij voor de laatste zou kiezen. Hij zei dat dezelfde norm nu niet alleen meer geldt voor softwarefuncties, maar ook voor functies in de accountancy, marketing, supply chain management, klantenservice, verkoop, bedrijfsontwikkeling en juridische zaken, wat onderstreept hoe snel AI-tools onderdeel worden van de dagelijkse bedrijfsvoering.
Huang zei dat docenten studenten moeten aanmoedigen om de technologie te gebruiken en voegde eraan toe dat "iedere student na zijn afstuderen een expert in AI zou moeten zijn". Hij breidde die boodschap uit tot buiten de kantoorbanen en zei dat timmermannen, elektriciens, boeren en apothekers zouden moeten onderzoeken hoe AI hun werk kan verbeteren. Tegelijkertijd zei hij dat de technologie veel taken zal verdringen en elimineren door automatisering, vooral in situaties waar de rol van een werknemer voornamelijk wordt bepaald door de taak zelf.
AI-vaardigheden veranderen de wervingswereld.
Hij zei dat banen los moeten worden gezien van de tools en taken die nodig zijn om ze uit te voeren, en betoogde dat automatisering het onderliggende beroep niet automatisch overbodig maakt. Huang noemde radiologie als voorbeeld en zei dat AI-systemen weliswaar superieur zijn geworden in het lezen van scans, maar dat dit de behoefte aan radiologen niet heeft weggenomen. Integendeel, zei hij, de vraag naar radiologen blijft stijgen, en hij paste dezelfde redenering toe op software-engineering, waar volgens hem het aantal ingenieurs bij Nvidia zelf zal blijven groeien.
De opmerkingen kwamen overeen met uitspraken die Huang deed tijdens Nvidia's GTC-ontwikkelaarsconferentie in San Jose op 17 maart, toen hij zei dat AI de productiviteit zou verhogen en banen zou creëren in plaats van ze simpelweg te laten verdwijnen. Tijdens een vraag-en-antwoordsessie vergeleek Huang AI met eerdere computergeneraties zoals pc's, internet en mobiele apparaten, die volgens hem de output vergrootten en werknemers productiever maakten in plaats van de behoefte aan mensen te verminderen.
AI op de werkvloer gaat verder dan alleen engineering.
De opmerkingen van Huang komen op een moment dat bedrijven generatieve AI integreren in werving, klantenservice, softwareontwikkeling, administratief werk en intern onderzoek. Nvidia is uitgegroeid tot een van de belangrijkste leveranciers van chips en software die worden gebruikt om deze systemen te trainen en te laten draaien, waardoor Huang centraal staat in het debat over hoe AI de arbeidsmarkt zal veranderen. Tijdens GTC deze maand presenteerde het bedrijf AI-agenten en bijbehorende software die zijn ontworpen om een breed scala aan zakelijke en consumententaken te automatiseren of te ondersteunen.
In de podcast beschreef Huang AI ook als bijzonder toegankelijk, omdat gebruikers de technologie zelf kunnen vragen hoe ze die moeten gebruiken. Dit verlaagt de drempel voor beginners die nieuwe tools willen leren. Dat is volgens hem een van de redenen waarom werknemers in vrijwel elk vakgebied nu al met AI zouden moeten experimenteren, in plaats van te wachten op een formele technische training. Zijn boodschap was dat AI-vaardigheden niet langer beperkt zijn tot engineeringteams, maar relevant worden voor alle beroepen, scholen en ambachten. – Via Content Syndication Services .
Het bericht "Nvidia CEO zegt dat AI-vaardigheden nu bepalen wie er wordt aangenomen" verscheen eerst op American Ezine .